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技术劳动合同保密协议(劳动合同保密条款怎么写)

  • 作者: 用户投稿
  • 2023-08-18 11:29:47
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技术劳动合同保密协议(劳动合同保密条款怎么写)

劳动合同保密协议条款:双方确认与本合同有关的所有信息属于双方的商业机密。

劳动合同保密协议条款:

1.双方确认与本合同有关的所有信息属于双方的商业机密。

2.双方应就其在本合同期限内所获得的、或者有关本合同的任何信息和资料,包括但不限于客户名单、客户研究分析、技术数据、商业报价、经营计划、价格表、定价策略、销售计划、市场营销策略、内部管理指引等,均为机密信息,未经另一方书面同意,双方均不得泄露、复制、转让或以任何形式披露给第三方。

3.双方在本合同期限内,应对本合同有关的任何信息和资料,采取适当的保密措施,防止泄露,保护机密信息免遭他人滥用。

4.未经另一方书面同意,双方均不得使用机密信息进行商业活动,包括但不限于创立公司、签订合同等。

5.违反上述保密义务,致使机密信息被泄露或滥用者,应承担相应民事、行政或刑事责任,并赔偿因此而给对方造成的损失。

6.本条款自本合同生效之日起立即执行,本合同期满或解除后,本条款仍然具有约束力。

保密劳动合同协议技术应涵盖如下条款:

劳动合同保密条款一般应包括以下内容:

一、双方的义务

1.甲方有义务保证其所交付给乙方的商业秘密信息的保密性;

2.乙方有义务在完成合同规定的工作期间内,不将甲方及其客户的商业秘密信息泄露给任何第三方。

二、保密信息的定义

1.本协议中所称的“商业秘密信息”是指甲方或其客户的机密信息,包括但不限于任何未经披露的技术、产品、设计、技术开发、生产、运营、市场调研、财务、销售、客户信息等。

三、保密的期限

1.乙方在终止本合同之日起xx年内,不得以任何形式将甲方或其客户的商业秘密信息泄露给任何第三方。

2.在签订本协议之日起,乙方在办理变更工作、离职或解除劳动关系时,有义务将所掌握的甲方或其客户的商业秘密信息销毁或归还甲方。

四、违约责任

1.如果乙方未能履行本协议约定的保密义务,甲方有权要求乙方赔偿甲方因此而遭受的损失。

2.乙方必须按照甲方的要求,采取一切必要的措施,防止甲方或其客户的商业秘密信息泄露给任何第三方。

保密劳动合同协议技术应包括下列内容:

劳动合同保密协议条款是由雇主和雇员双方签订的,是一项保护雇主或雇员双方的商业机密信息的合同。下面是一份基本的劳动合同保密协议条款的示例:

1.定义:

a)本协议中的“保密信息”包括但不限于:关于雇主或雇员双方的任何技术、经济、商业、贸易秘密信息或文件,包括但不限于产品的研发、生产、销售和客户信息,以及关于雇主或雇员双方的公司组织、经营管理、财务数据、统计资料和其他商业机密信息。

b)“保密信息”不包括以下内容:

i. 任何雇员在本协议正式签订之前已经拥有的信息;

ii. 雇主或雇员双方其他持有者向雇员披露的任何信息;

iii. 雇员从其他第三方获得的任何信息;

iv. 无需承担保密义务的公众资源。

2.保密义务:

a)雇员应对任何雇主或雇员双方披露的保密信息严格保密,不得将该信息向任何第三方披露、使用或复制,除非经双方另行协商并签署书面协议;

b)雇员应采取合理的措施,确保所接触的保密信息安全,并采取所有必要措施,以防止未经授权的披露、复制或使用;

c)雇员不得在未经雇主或雇员双方书面同意的情况下,把任何保密信息用于任何目的;

d)雇员应立即通知雇主或雇员双方,如果他/她发现或怀疑有人未经授权使用保密信息。

3.法律约束:

a)本协议受到中华人民共和国法律的约束;

b)任何本协议违反中华人民共和国法律的规定,应当采取必要措施,以消除该违法行为的影响;

c)本

劳动合同保密协议范本示例

甲方:_________

乙方:_________

甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定,就企业技术秘密,公司及客户财产保护达成如下协议:

1.保密范围

甲方尚未公开的发展规划、方针政策、经营决策的信息、计划、方案、指令及商业秘密;

甲方财政预算、决策报告、财务报表、统计资料、财务分析报告、审计资料、银行账号;

甲方的经营方法、状况和经营实力;

甲方未公布的人事调动、人事任免;

甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料;

甲方各级员工的个人薪金收入情况;

甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、投标书、图片、电脑软件;

甲方客户的资料及财产;

甲方专有产品技术、新技术(包括设计方案、测试结果和记录、数据资料、计算机程序等)和售后服务技术;

销售合同、销售网络、渠道。

2.权利和义务

甲方提供乙方正常的技术研究,开发条件和业务拓展的空间,努力创造有利于乙方发展的机会;

乙方未经批准、不准复印、摘抄、随意或恶意拿走甲方秘密文件、电脑软、硬件等;

乙方未经批准、不得向他人泄露甲方秘密、信息;

乙方应妥善谨慎保管和处理甲方及其客户之机密信息资料及固定资产、如有遗失应立即报告并采取补救措施挽回损失;

甲方有义务对乙方在保守秘密,举报泄密或改进保密技术、措施、以及及时防止泄密事故、挽救损失方面成绩显著者、给予奖励。

3.违约责任

乙方违反此协议,甲方有权无条件解除聘用合同,并取消或收回有关待遇;

乙方违反此协议,造成一定经济损失,甲方将处以乙方_________万元罚款;

乙方违反此协议,造成甲方重大经济损失的,应赔偿甲方全部损失;

以上违约责任的执行,超过法律、法规赋予双方权限的,申请仲裁机构仲裁或向法院提出起诉。

4.协议期限

聘用合同期内;

解除聘用合同后的________年内。

甲方(盖章):______________

代表人(签字):____________

签订地点:__________________

乙方(签字):______________

签订地点:__________________

扩展:技术服务协议能不能算劳动合同?

用人单位与劳动者签订的服务期协议期限不一致的,劳动合同应顺延到服务期协议到期为止。劳动者提出不续签的,应该按服务期协议约定支付用人单位违约金。

违约金的比例按尚未履行的服务期折算。

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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